Pós-graduação em Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa

O MBA em Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa é indicada para profissionais que atendem os seguintes requisitos:

• Graduados nos cursos de Psicologia e Administração;
• Profissionais que possuem experiência como Analistas de RH, mas não são formados na área;
• Profissionais que desejam atualizar e aprofundar seus conhecimentos.

O curso é direcionado a profissionais que gostariam de trabalhar com a administração de recursos humanos sob uma perspectiva mais educativa, atuando na melhoria da performance de equipes, desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores. Para ingressar no MBA, os interessados precisam possuir o diploma de um curso superior. 

O aluno da pós em Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa possui um perfil empático e comunicativo, consciente de que as pessoas são os recursos mais importantes das empresas para o atingimento dos objetivos organizacionais.

O MBA em Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa é um curso lato sensu da área de Indústria, Gestão e Negócios destinado a profissionais que desejam aperfeiçoar seus conhecimentos em áreas mais específicas de atuação. Por ser uma pós-graduação a distância (EAD), você terá toda flexibilidade para estudar quando e onde quiser. E o melhor: você pode baixar as aulas e assistir offline através do nosso aplicativo.

O MBA em Gestão de Pessoas e a Educação Corporativa tem o objetivo de capacitar profissionais para o desenvolvimento de ações que fortaleçam a cultura organizacional, o crescimento e satisfação dos indivíduos e o alcance dos objetivos das empresas.

Durante os 8 meses de curso, serão abordados temas como Comunicação e Educação Corporativa, Inovações em Aplicação de Pessoas, Desenvolvimento de Pessoas, Comportamento Organizacional e Gestão do Conhecimento para que o profissional tenha embasamento teórico e prático para contribuir com um bom ambiente de trabalho.

Objetivos Específicos

Reconhecer a importância da Gestão de Pessoas para o planejamento e elaboração de estratégias que possam contribuir para uma melhor qualidade de vida no trabalho e melhor clima organizacional, favorecendo a retenção, motivação e produtividade do colaborador. 

Habilidades adquiridas

• Capacidade para implementar metodologias de desenvolvimento profissional, treinamentos corporativos e programas educacionais em empresas;
• Habilidade para estimular a reflexão a respeito do desenvolvimento contínuo como fator estratégico para favorecer a inovação, o crescimento dos negócios e os resultados das empresas;
• Habilidade para estimular a integração entre colaboradores e o bom relacionamento interpessoal com a finalidade de manter equipes unidas e engajadas.