Pós-graduação em Pedagogia Empresarial

A Especialização em Pedagogia Empresarial é um curso lato sensu da área de Educação destinado a profissionais que desejam aperfeiçoar seus conhecimentos em áreas mais específicas de atuação. Por ser uma pós-graduação a distância (EAD), você terá toda flexibilidade para estudar quando e onde quiser. E o melhor: você pode baixar as aulas e assistir offline através do nosso aplicativo.

A especialização em Pedagogia Empresarial é indicada para profissionais que atendem os seguintes requisitos:

• Graduados nos cursos de Administração, Pedagogia e Psicologia;
• Profissionais que possuem experiência na área da Educação e Gestão de Pessoas;
• Profissionais que desejam atualizar e aprofundar seus conhecimentos.

O curso é direcionado a profissionais que pretendem atuar na área educacional de empresas de diferentes segmentos e portes, promovendo o aprendizado e auxiliando na capacitação profissional individual e organizacional. Para ingressar na especialização, os interessados precisam possuir o diploma de um curso superior. 

O aluno da pós em Pedagogia Empresarial possui um perfil comunicativo e dinâmico, empenhado em planejar soluções que possam desenvolver as competências dos colaboradores e facilitar a rotina de trabalho, contribuindo para o melhor funcionamento da empresa.

A pós-graduação em Pedagogia Empresarial tem o objetivo de aprimorar o conhecimento e as habilidades profissionais voltadas ao planejamento e implementação de práticas pedagógicas em ambientes empresariais.

Durante os 6 meses de curso, serão aprofundados temas como Pedagogia em Espaços Não Escolares, Comunicação e Educação Corporativa, Gestão da Estratégia Empresarial, Educação e Diversidade e Gestão do Conhecimento para ampliar as perspectivas do profissional, preparando-o para o mercado de trabalho.

Objetivos Específicos

Fornecer recursos e instrumentos para que os profissionais sejam capazes de atuar na aprendizagem profissional, contribuindo para o desenvolvimento humano, gerenciamento do conhecimento da empresa e melhoria da cultura organizacional.

Habilidades adquiridas

• Capacidade para implantar metodologias de qualificação e desenvolvimento referente ao comportamento organizacional, considerando o ambiente corporativo e fatores externos da organização;
• Competência para organizar, compartilhar e gerenciar o capital intelectual de uma organização, para favorecer o aprendizado e o uso estratégico das informações.